Over ons
Je bent integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling Kwaliteit en Veiligheid (ca 13 fte, inclusief infectiepreventie en bedrijfscontinuïteit) en stelt je op als aanwezige, kritische en proactieve sparringpartner en gaat de verbinding aan met de directie, de medisch specialisten en het zorgmanagement binnen LangeLand. Je betrekt de gremia zoals GMSC (Geïntegreerd Medisch Specialisten Coöperatief), VAR (Verpleegkundige AdviesRaad) en cliëntenraad.
Belangrijke aandachtspunten voor de komende periode zijn:
- Basis op orde;
- Verbeteren en borgen kwaliteit van zorg;
- Verbetering van de procesgang rondom calamiteiten;
- Integratie van de afdeling met de afdeling K&V van het Haga Ziekenhuis.
Je zorgt dat het kwaliteits- en risicomanagementsysteem effectief werkt waardoor de zorgverlening voldoet aan alle indicatoren, (wettelijke) vereisten, uitgangspunten en kaders. Dit betekent dat je een integraal werkende set van systemen realiseert waardoor informatie elkaar aanvult en dreigende knelpunten vroegtijdig worden gesignaleerd en opgepakt.
Je stimuleert een levendige verbetercultuur binnen de organisatie zodat de focus ligt op het continu verbeteren van kwaliteit en patiëntveiligheid en de bewustwording ervan wordt verhoogd. Je verbindt LangeLand en het GMSC op het gebied van kwaliteit en veiligheid en spreekt alle betrokkenen aan op hun verantwoordelijkheden en eigenaarschap voor de inhoud van de zorg.
Je bent onderdeel van het directieteam en verantwoordelijk voor het integrale kwaliteitsbeleid en kwaliteitsmanagementsysteem. Je hebt belangrijke coördinerende taken op expertgebieden zoals:
- Audits en veiligheidsrondes;
- Onderzoek op het gebied van patiëntervaringen en de uitkomsten ervan;
- Veilig Incidenten Melden (VIM) en calamiteitenonderzoek;
- Beheer van de kwaliteitsdocumenten en mede verantwoordelijkheid voor organisatie breed risicomanagement.
Je doet dat binnen het vastgestelde budget en zorgt dat alle ingezette middelen en medewerkers een efficiënte en effectieve bijdrage leveren aan de resultaten van de afdeling. Je betrekt de lijn proactief bij de ontwikkeling van beleid en systemen zodat urgentiebesef en enthousiasme ontstaat. Je stimuleert en motiveert medewerkers om signalen, knelpunten en indicatoren om te zetten in acties en verbeteringen. Je zorgt dat medewerkers betrokken zijn en werkplezier ervaren. Dit houdt eveneens in dat je in staat bent om grenzen aan te geven, stelling te nemen en de gekozen lijn vast te houden.
Wat vragen wij?
We zoeken een zeer ervaren interim-manager met een bewezen track record op het gebied van kwaliteit en veiligheid in een ziekenhuis. Je bent snel op vlieghoogte. Een gedreven expert die graag een uitdaging aangaat en met flexibiliteit en energie de huidige verbeterslagen die het ziekenhuis maakt verder mee gaat ontwikkelen.
Je weet daarbij het gemeenschappelijke belang voorop te stellen. Het profiel van een teamspeler die zich mede verantwoordelijk voelt voor het grotere geheel past daarbij.
Je onderhoudt, in samenspraak met het directieteam diverse externe contacten zoals met ketenpartners, overheidsinstanties en toezichthoudende instanties (IGJ). In jouw rol neem je ook deel aan commissies en ben je verantwoordelijk voor het monitoren en bewaken van de status en voortgang van kwaliteitsprojecten.
Je draagt ziekenhuisbreed zorg voor uniformiteit in de ondersteuning en monitoring van het kwaliteits- en veiligheidsbeleid. Hierbij zie je er op toe dat beleidspunten daadwerkelijk worden ingevoerd en geborgd op afdelingsniveau. Je stimuleert een levendige verbetercultuur binnen het ziekenhuis zodat de focus bij professionals ligt op het continu verbeteren van kwaliteit en patiëntveiligheid en de bewustwording ervan wordt verhoogd.
Profiel
Kennis en ervaring
Meerjarige leidinggevende werkervaring op het gebied van kwaliteit en veiligheid in een ziekenhuis. Ruime medische kennis en vakinhoudelijke ervaring op gebied van kwaliteit en veiligheid, in het bijzonder t.a.v. calamiteiten onderzoek. Ruime kennis van organisatie- en bedrijfsprocessen, bij voorkeur ervaring met verandermanagement. Academisch werk- en denkniveau.
Competenties en persoonlijkheid
Vaardig onderhandelaar, diplomatiek en tactvol, zet in op het bereiken van win-win situaties.
Uitstekende rapportagevaardigheden. Zichtbaar en benaderbaar voor de gehele organisatie: open, proactief en communicatief. Vanuit jouw organisatiesensitiviteit heb je oog voor wat mensen beweegt, goed inzicht in wat er speelt en voor wat nodig is in de organisatie.
Natuurlijk overwicht, besluitvaardig en daadkrachtig. Ambitieus, gedreven en tevens dienstverlenend. Stevige gesprekspartner in discussies: durft stelling te nemen standpunt met argumenten te onderbouwen en te verdedigen.
Wat bieden wij
- Een tijdelijke functie (tot 1 januari 2023) voor 36 uur per week;
- Werkzaamheden vinden plaats op locatie, minimaal 4 dagen per week;
- Wij bieden je voor deze functie een marktconform salaris conform Cao of vragen je om een offerte als ZZP-er te doen.
Contact Info
Reageren kan tot en met 29 juni 2022. Heb je vragen? Neem dan contact op met Astrid van den Eikhof, Manager HR a.i. via 079-3462649Acquisitie wordt op prijs gesteld. Solliciteer direct
0651286025
0651286025
recruitment@llz.nl