Logo werkenbij langeland

Het LangeLand Ziekenhuis gebruikt cookies om de site (beter) te laten werken.

Voor het verzamelen en analyseren van informatie over het gebruik van de website maakt het LangeLand Ziekenhuis gebruik van zogenaamde ‘cookies’. Cookies zijn kleine stukjes in internetbrowsers opgeslagen code. De cookies worden opgeslagen om websitebezoekers van elkaar te onderscheiden. Zo wordt onder meer voor u onthouden in welke taal u onze website wilt bekijken. De cookies geven ons waardevol inzicht in hoe u onze website gebruikt.

Het LangeLand Ziekenhuis gebruikt cookies voor de volgende doeleinden:

  • om de website goed te laten functioneren.
  • om het gebruik van de LangeLand Ziekenhuis website te kunnen analyseren.
  • om gericht te adverteren op social-media-kanalen.

Het LangeLand Ziekenhuis gebruikt de met behulp van cookies verzamelde informatie niet voor een ander of commercieel doel.

Lees meer informatie over dit onderwerp.

 

Vacature - HR adviseur Haga- LLZ

HR adviseur Haga- LLZ

  • Functie

    Staf en ondersteuning
  • Uren

    28 - 32
  • Salaris

    € 3389,- tot € 4964,-
Solliciteer direct Laat je gegevens achter Deel deze vacature keyboard_arrow_right

Over ons

Werken in een omgeving die ertoe doet, veelzijdigheid in werk en qua collega’s, en werken aan de meest uiteenlopende HR-vraagstukken. Dat kom je allemaal tegen als je ervoor kiest om als HR-adviseur bij hét topklinische opleidingsziekenhuis van de regio Haaglanden aan de slag te gaan! Als ervaren HR-adviseur weet jij als geen ander hoe het is om te werken in een complexe (zorg)omgeving, je zal je bij ons dus gauw als een vis in het water voelen.

Jouw nieuwe baan
Dat geen dag bij ons hetzelfde is, dat is een ding wat zeker is. Het zorglandschap verandert continu en wij veranderen mee. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille/Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) en hét aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen die RVE. Je coacht, adviseert en faciliteert bij uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken; van verzuim, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken tot aan teamontwikkeling op operationeel en/of tactisch niveau. Je staat voor je vak en bent een stevige sparring- en gesprekspartner voor het management. Jouw expertise en ervaring zet je in om snel vraagstukken te ontrafelen en om gebruik te maken van de kaders die er zijn. Naast de advieswerkzaamheden werk je aan HR-projecten die je, met jouw analytisch inzicht en resultaatgerichtheid, tot een succes maakt. Je bent een echte vertegenwoordiger van onze HR-organisatie en kunt problemen snel en effectief aanpakken.

Gezien de veranderende context van onze organisatie is de HR-strategie gericht op het vergroten van wendbaarheid (mee ademen met de veranderingen), vakmanschap en het verstevigen van de verbinding in- en extern. Dit doen we door in te zetten op een effectieve HR-organisatie en HR-vakmanschap (basis op orde), leiderschap en eigen regie van medewerkers te stimuleren. 

Het team en jouw rol in het team
De afdeling HRM bestaat uit vijf teams: HR-Werk & Inzetbaarheid, HR-Services, HR-Recruitment, HR-Beleid & Control en HR-Advies.
Ons team HR-advies is een divers gezelschap, we gaan op een open en collegiale manier met elkaar om. We koesteren de passie voor het HR-vak en voor onze interne klanten. We zijn flexibel en werken hard, maar er wordt ook veel gelachen. Wekelijks houden we een (digitaal) verbindingsmoment en wisselen we het harde werken af met humor. De afdeling wordt functioneel aangestuurd door een coördinator HR-advies en hiërarchisch door de HRM-manager.
Er is veel aandacht voor de afdeling als team, maar ook zeker voor jou als persoon. Je krijgt voldoende ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. 

Waarom het Haga-LLZ?

Het HagaZiekenhuis is het toonaangevende topklinisch opleidingsziekenhuis van de regio
Haaglanden met 23 medisch specialistische opleidingen, waarvan 14 poortspecialismen.
Haga staat voor zorgzaamheid, innovatie en samenwerking. Patiëntveiligheid en patiëntvriendelijkheid staan bij ons steeds voorop. Medewerkers en patiënten voelen zich bij ons thuis. Er wordt veel geïnvesteerd in (door)groei en ontwikkeling. We bieden ruimte om zelf initiatief te nemen en te werken aan de zorg voor morgen.

Het LangeLand Ziekenhuis is het ziekenhuis voor de inwoners van Zoetermeer en omgeving. Wij leveren hoogwaardige en persoonlijke zorg. Dit doen wij met meer dan 1000 collega's.
Binnen onze organisatie vormen de vijf kernwaarden van de 'Visie op zorg: betrokken, betrouwbaar, gastvrij, respectvol en deskundig' de basis van ons dagelijkse gedrag en handelen. Ons ziekenhuis is overzichtelijk en vertrouwd. Onze patiënten staan centraal bij alles wat we doen. Onze zeer ruim ervaren specialisten beschikken over de meest actuele kennis om hun patiënten te diagnosticeren en te behandelen.
 

Wat vragen wij?

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur richting HRM), aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een complexe (zorg)organisatie.
  • Actuele kennis van het HRM-vakgebied, arbeidsrecht en ervaring met verandermanagement en projectmatig werken.
  • Je beschikt over analytisch inzicht, bent resultaatgericht en hebt een no-nonsens instelling.
  • Jouw hands-on mentaliteit maakt dat je eenvoudig schakelt tussen de verschillende rollen van HR.
  • In de hectiek van de dag heb je geen moeite met het stellen van prioriteiten, ben je stressbestendig en flexibel waar nodig.
  • Daadkracht, pro activiteit en integriteit. Je bent hard op de inhoud maar zacht op de relatie, waarbij je jezelf ook kwetsbaar durft op te stellen.
  • Je zorgt voor een kritische kijk op de huidige processen, en met jouw enthousiasme en overtuigingskracht krijg jij mensen makkelijk mee in veranderingen.
  • Samenwerken vinden wij binnen HR de normaalste zaak van de wereld, dit past dan ook goed bij jou. Maar met jouw kennis en kunde kan je ook prima zelfstandig uit de voeten. En dat gevoel voor humor mag natuurlijk ook niet ontbreken!

Wat bieden wij

je kunt rekenen op:

  • Een dienstverband van 36 uur per week, je werktijden en -dagen zijn in overleg.
  • Een salaris van minimaal € 3.389,- tot maximaal € 4.964,- bruto per maand (FWG 60), op basis van een 36-urige werkweek conform de Cao Ziekenhuizen.
  • 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering naast je salaris. Je bouwt tevens een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
  • Een contract voor onbepaalde tijd bij werkgever HagaZiekenhuis.
  • Werken in het beste topklinische ziekenhuis van de regio; landelijk staan wij in de top 10 van beste topklinische ziekenhuizen.
  • Uitstekende bereikbaarheid; bus-/tramhalte bevindt zich voor de deur en je ov-kosten worden tot 50% vergoed. Je auto parkeren en fiets stallen kan uiteraard in onze overdekte garage.

Als HagaZiekenhuis begrijpen we: je kunt pas goed voor een ander zorgen, als je zelf lekker in je vel én in je werk zit. We helpen je daarom om energie te blijven krijgen van wat je doet. Met:

  • Onze HagaAcademie: hier vind je een gevarieerd aanbod aan onderwijs en opleidingen en word je begeleid bij je leerproces. Oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling is voor ons heel normaal.
  • ‘HagaBeweegt, beweeg jij mee’ is het platform voor alle Hagacollega’s waar je tips, activiteiten en steun vindt om je veerkracht te behouden. Omdat werken in de zorg soms zo onvoorspelbaar is.
  • Onze fietsregeling, waardoor je op een goede (elektrische) fiets fluitend naar je werk fietst én profiteert van fiscaal voordeel.
  • …en nog meer HagaHappiness zoals korting op cultuur, het HaGala en werken op een steenworp van het strand!

Contact Info

Ben je nu al enthousiast, wacht dan niet langer en solliciteer via de ‘’solliciteer’’ button op deze pagina. We ontvangen je sollicitatie natuurlijk het liefst zo snel mogelijk! Wij sluiten de vacature als er voldoende geschikte kandidaten zijn.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Astrid van den Eikhof (HR-manager a.i.) via 079-3462653. 

Een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

 

Solliciteer direct Laat je gegevens achter
Fitzgeralda Pol, voedingsassistente:

Fitzgeralda Pol, voedingsassistente:

“Ik zeg wel eens dat ik een stewardess ben, maar dan op de grond. Wie wil dat niet?! Het allerleukste aan mijn werk vind ik het contact met de mensen, zowel met patiënten als collega’s. Iedere dag beur ik mensen op, hoe ziek ze ook zijn. Patiënten noemen mij niet voor niets het zonnetje. Het gaat bij dit werk niet om mij, maar om wat ik geef. Daarnaast is het LangeLand ook een hele fijne werkgever. Zo wordt er heel goed gekeken naar mijn behoeftes en is het een echt familieziekenhuis waar iedereen elkaar groet. Je bent hier geen nummer, maar een persoon.”

Lees verder
Fitzgeralda Pol
Staf en ondersteuning
Marjolein de Leeuw, stafmedewerker Zorgbedrijf:

Marjolein de Leeuw, stafmedewerker Zorgbedrijf:

"Ik heb bewust gekozen voor het LangeLand vanwege de informele sfeer. In een kleiner ziekenhuis zijn de communicatielijnen korter. Er is meer ruimte voor eigen initiatief en je ziet direct resultaat.”

Lees verder
Marjolein de Leeuw
Staf en ondersteuning
Arjen Westra, SEH-arts:

Arjen Westra, SEH-arts:

“Het mooie van werken bij het LangeLand Ziekenhuis vind ik dat je hier echt een positief verschil kunt maken. Ik kan hier precies doen waarvoor ik ben opgeleid: ik zie zelf de meest zieke patiënten en ik doe supervisie. Daarbij heb je in een kleiner ziekenhuis goed overzicht op wat er gebeurt; ik weet steeds precies welke patiënten er op de afdeling zijn. Verder zijn de lijnen met collega medisch specialisten kort; dat maakt het samenwerken leuk, gemakkelijk en vlot. Iedereen is bereid om met elkaar de schouders eronder te zetten. Dat past bij mij, je bent zo echt betrokken en ik vind dat heel plezierig werken.”

Lees verder
Arjen Westra
Medisch specialisten

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Sollicitatie bekijken

Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum krijg je een terugkoppeling van ons.

Persoonlijke kennismaking

Bij een positieve beoordeling maak jij kennis met het LLZ en maakt het LLZ kennis met jou!

Vervolg gesprek

Stap 4 kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Wij nodigen je uit voor een gesprek waarin wij je meenemen in onze arbeidsvoorwaarden.